De IT-dealers van Fill You In: 'Er is helemaal geen tekort aan IT'ers' (2024)

‘Bij ons draait alles om het ontsluiten van potentie. Dat doen we door de beste IT-talenten te selecteren en die vervolgens goed te laten integreren en ondersteuning te bieden voor een duurzame samenwerking.’ Zo luidt in het kort de propositie van Fill You In, dat werd opgericht door Patrick Vrijhoef en Hobie Windt, respectievelijk ceo en cto.

U zou natuurlijk kunnen denken dat Fill You In de zoveelste speler in het IT-detacheringsveld is. In een van de deelkantoorkolossen van Spaces aan de Zuidas, onder het genot van een kop koffie, lachen Vrijhoef en Windt beleefd, om die gedachte daarna ferm te verwerpen. ‘We begrijpen de aanname, maar wat wij doen is detacheren-plus.’

De twee ondernemers hebben momenteel tientallen Indiërs in dienst, voornamelijk uit Chennai en Delhi, die op afstand worden ingezet om IT-uitdagingen van bedrijven op ons eigen continent aan te gaan. ‘Ons mes snijdt aan twee kanten’, stelt Vrijhoef. ‘Aan de ene kant zorgen wij ervoor dat onze developers zich ontwikkelen bij elke opdracht die ze doen. Ze worden eerst uitvoerig getest tijdens het beoordelingsproces. Het maakt ons niet uit wie je bent: als je meetbaar goed bent, ben je goed. Hierdoor kunnen wij de klant garanderen dat die een veelzijdige en gedreven remote developer krijgt. Aan de andere kant zorgen wij er dus voor dat IT-vraagstukken binnen een bedrijf op de best mogelijke manier worden opgelost én dat een developer echt integreert in het team van een bedrijf. Dat laatste doen we ook via zogenaamde teamcoaches, die helpen eventuele cultuur- en communicatiekloven te overbruggen.’

Met een bijna onuitputtelijke bron van potentieel IT-talent in India noemt Vrijhoef het veronderstelde gebrek aan goede IT’ers dan ook bullsh*t. ‘Er is helemaal geen tekort aan IT’ers. Veel mensen kijken gewoon niet verder dan onze landsgrenzen. Maar Nederland is vrij klein.’ Bovendien draaien Windt en hij niet om een ander belangrijk punt heen. ‘Indiërs hebben een beter werkethos dan de meeste westerlingen. En ja: de salarissen liggen er natuurlijk lager, dus kost het inhuren van een developer ook minder. Tot nu toe hebben we enorm gefocust op de kwaliteit van onze developers. Maar als ons platform, dat we nu aan het uitrollen zijn, helemaal up and running is, verwachten we dat de schaalbaarheid enorm zal toenemen en de omzet navenant. Dan kunnen we ook de stap maken naar kwantiteit.’

Als in de techwereld het woord ‘platform’ valt, volgt vaak één vergelijking. ‘Haha, ja, wij willen het Booking.com van alle remote jobs worden.’ Dat streven Vrijhoef en Windt sinds vorig jaar na met behulp van twee ervaren partners. Windt: ‘Bij Patrick en mij stormt het altijd, dus is het wel goed dat er mensen zijn die ons met beide benen op de grond houden, processen bewaken én over relevante kennis van de markt beschikken. In Jan Stronkhorst en Paul Bijvoet, die samen meer dan zestig jaar internationale ervaring hebben, hebben we wat dat betreft de juiste personen gevonden. Daarnaast hebben ze ons, tegen een klein aandelenbelang, ook van een kleine maar broodnodige kapitaalinjectie voorzien.’ Vrijhoef en Windt geloven nu een team en een strategie te hebben geformeerd waarbij ze zelf the sky als the limit zien. ‘We willen de beste in onze niche zijn en binnen vijf jaar ook de grootste in Europa.’ Vrijhoef sluit brutaal af. ‘Vergelijk ons maar met een drug: we moeten ervoor zorgen dat onze klanten verslaafd raken aan de kwaliteit die we leveren. Als dat lukt, worden we echt booming.’

Bent u benieuwd hoe Vrijhoef en Windt elkaar eigenlijk kennen, en bent u benieuwd naar het expertoordeel van Remote-oprichter en Quote 500-lid Job van der Voort? Neem dan een abonnement op Quote! Of bestel deze editie met een druk op onderstaande knop.