Remote werken: de voor- en nadelen (2024)

Remote werken: de voor- en nadelen (1)

Check onze vacatures >

Is remote werken ook geschikt voor jouw onderneming?

Is jouw bedrijf door de coronapandemie noodgedwongen overgegaan op remote werk (thuiswerk)? En twijfel je erover om deze trend wél of juist níet voort te zetten nadat de corona-storm is gaan liggen? Begrijpelijk, want je managementstijl en bedrijfscultuur zijn onderdeel van jouw succesformule.

Bij Maxilia maakten we de afweging voor onder andere remote werken al in 2014. Daarom delen wij onze ervaring graag met je, want wij hebben uiteindelijk wél de switch gemaakt naar een nieuwe managementstijl. Wij raakten destijds namelijk geïnspireerd door de SEMCO-methode waarbij de focus ligt op vrijheid én verantwoordelijkheid. Wat dit concreet gezien inhoud? Iedere Maxiliaan heeft persoonlijke jaardoelen waardoor het verantwoordelijkheidsgevoel groot is. Daartegenover staat dat zij de ruimte hebben om onbeperkt verlof op te nemen, te werken wanneer ze dat willen en waar ze dat willen: Op kantoor, thuis of in het buitenland. Eng? Niet echt, want sindsdien boeken we geweldige resultaten en is het stressniveau van onze oprichter Cor én onze Maxilianen aanzienlijk verbeterd!

Wat houdt remote werken precies in?

Bied jij jouw medewerkers de kans tot remote werken, dan betekent dit dat je ze de kans geeft om hun werk niet op kantoor te doen, maar op een locatie naar keuze. Hierin zijn uiteraard verschillende gradaties mogelijk. Zo kun je kiezen voor volledig remote en gedeeltelijk remote, maar ook grenzen stellen aan een bepaalde tijdzone waarin jouw medewerker zich moet bevinden.

Bij Maxilia is die keuze onbegrensd. Wél vinden we het belangrijk dat je iedere dag een aantal uur bereikbaar bent voor je collega's zodat het geen last wordt voor de mensen die er niet voor kiezen om remote te werken. Dat laatste is iets waar veel werkgevers zich zorgen over maken. Want werkt het wel optimaal en schaadt het mijn bedrijf niet op de lange termijn? Een eenduidig antwoord kunnen we hierop niet geven. Maar we kunnen je wel inzicht geven in onze ervaring en die van onze medewerkers.

Onze ervaring met remote werken

Vrijwel al onze medewerkers werken een aantal dagen per week vanuit thuis én vanuit kantoor. Daarom spreken we bij Maxilia vooral van hybride werken. Samenwerken zit namelijk in ons DNA en daarom vinden we het ook belangrijk om elkaar regelmatig in real-life te zien. Daarom geven we onze medewerkers de optie én het vertrouwen om zelf die keuze te maken. Want iedereen is verschillend en er is nooit één enkele oplossing die voor iedereen werkt. Zo besluit er ook wel eens een medewerker om het roer compleet om te gooien en naar het buitenland te gaan. Onze contentspecialist Romy is zo'n persoon: “Ik werk een aantal maanden per jaar vanuit Curaçao en merk dat zowel mijn productiviteit als mijn creativiteit hierdoor een flinke boost krijgen. Daarnaast zorgt de omgeving van zon, zee en strand ervoor dat ik meer geniet van mijn vrije tijd waardoor ik minder behoefte heb aan verlof en meer plezier beleef in mijn werk.”

Bij Maxilia zijn we altijd op zoek naar ondernemend personeel dat 100% betrokken is bij hun werk. Dat klinkt logisch, maar is lastiger dan het lijkt. Want iemand met een ondernemende persoonlijkheid is ook vaker geneigd om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging: op zakelijk niveau of op privégebied. Remote werken levert hierin vaak een positieve bijdrage en zorgt ervoor dat je net iets meer te bieden hebt dan een andere werkgever.

Meer productiviteit, minder saamhorigheid

Dat de werk-privé-balans voor veel remote werkers doorslaggevend is zal niet als een verrassing komen. Wat je wellicht niet verwacht is dat je hier als werkgever ook van profiteert, want de productiviteit is hoger, er wordt minder verlof opgenomen en het ziekteverzuim ligt ook stukken lager. Dit is niet iets wat alleen zichtbaar is bij Maxilia, maar wat ook wordt ondersteund door recent onderzoek van de Nederlandse overheid. Zo beoordelen thuiswerkers hun productiviteit met een gemiddelde van een 7,7 tegenover een 6,6 bij kantoorwerk.

Maar er zijn ook knelpunten. Ondanks dat de online-vergadermogelijkheden dit jaar zelfs bijna verdubbeld zijn van 52% naar 94%, hebben deze voornamelijk te maken met het sociale aspect binnen de werkomgeving. Hierbij gaat het vaak om teambuildingactiviteiten en de interactie tussen collega's. Het is dan ook belangrijk om te blijven zoeken naar digitale manieren om de interactie tussen collega's te stimuleren. Bij Maxilia organiseren we een wekelijkse stand-up en een maandelijkse bedrijfsupdate om een gevoel van saamhorigheid te creëren en iedereen op de hoogte te houden van de dagelijkse gang van zaken.

Gratis verzending, waar en wanneer het jou uitkomt!

Amsterdam, Parijs of de beursvloer: wij regelen het. Wij tonen het aantal werkdagen levertijd en een concrete leverdatum. Deadline? Een spoedlevering kunnen we vaak nóg een dag eerder leveren.

Gratis logoservice? Natuurlijk!

Gaat er geen belletje rinkelen bij ‘vector-logo’? Geen punt! Ook dat regelen wij. Ben je benieuwd hoe jouw reclame eruit ziet op een product? Vraag dan een digitaal drukvoorbeeld aan.

Luisteren is bij ons vanzelfsprekend.

Wij zijn wél een en al oor. Voor iedere klant. Of je nu vragen hebt over druktechnieken of een aantrekkelijke deal. Bel gerust. Wij helpen jou reclame maken.

Remote werken: de voor- en nadelen (2024)

FAQs

Remote werken: de voor- en nadelen? ›

De belangrijkste redenen: thuiswerken bespaart een hoop reistijd, zorgt voor een betere werk-privébalans én maakt dat werknemers hun tijd beter kunnen indelen. Ook remote werken is in trek: 35 procent wil graag bij een organisatie werken die deze optie aanbiedt, 18 procent geeft aan dat dit zelfs een vereiste is.

Waarom remote werken? ›

De belangrijkste redenen: thuiswerken bespaart een hoop reistijd, zorgt voor een betere werk-privébalans én maakt dat werknemers hun tijd beter kunnen indelen. Ook remote werken is in trek: 35 procent wil graag bij een organisatie werken die deze optie aanbiedt, 18 procent geeft aan dat dit zelfs een vereiste is.

Is op afstand werken een goed idee? ›

Vermindering van reistijd, kosten en bijbehorende stress, wat leidt tot meer tijd om andere delen van het leven efficiënter te beheren, wat leidt tot minder werk-privéconflicten . Mogelijkheid om werk en privéleven gemakkelijker in evenwicht te brengen (bijv. het kunnen plannen van dokters-, reparatie- en andere belangrijke afspraken tijdens de werkweek).

Wat zijn goede remote banen? ›

Werk op afstand: 15 banen die je overal kunt doen
  • Blogger. ...
  • Software-ontwikkelaar. ...
  • Grafisch ontwerper. ...
  • Virtuele assistent. ...
  • Online docent. ...
  • SEO Specialist. ...
  • Manager sociale media. ...
  • Vertaler.
Oct 6, 2023

Waarom spreekt een remote functie je aan? ›

Remote werkende kandidaten reageren sneller en zijn makkelijker te spreken te krijgen. Makkelijker om kandidaten buiten kantoortijden te bellen, bijvoorbeeld tijdens woon-werkverkeer en spitstijden. Meeste kandidaten beschikken over goede videoconferentie-tools en kunnen virtuele sollicitatiegesprekken voeren.

Hoe lang mag je remote werken in het buitenland? ›

In de meeste gevallen geldt de 183-dagenregeling. Deze stelt dat je maximaal 183 dagen per jaar in een ander land mag verblijven. Overschrijd je het aantal dagen? Dan kan het zijn dat je in beide landen belasting moet betalen.

Waarom is thuiswerken niet goed? ›

Wanneer je medewerkers thuiswerken, kan dit volgens onderzoeksbureau PWC leiden tot minder innovatie. Dit komt doordat het verbeteren van producten en diensten vaak in samenwerking met collega's wordt gedaan. Wanneer er meer thuis wordt gewerkt, kan er minder goed worden samengewerkt.

Waarom wil je op afstand werken? ›

"Ik wil thuis werken , zodat ik productiever kan zijn en al mijn beschikbare tijd kan gebruiken om me op mijn werk te concentreren . In plaats van een uur per dag te reizen, kan ik deze tijd gebruiken om mijn werk te plannen en uit te voeren." "Ik begrijp de impact die ik op het milieu kan hebben en wil deze verkleinen door thuis te werken.

Hoeveel is werken op afstand waard? ›

Volgens FlexJobs, een site voor thuiswerken die enquêtes heeft gehouden over de waarde van telewerken, geven thuiswerkers ongeveer $ 6.000 per jaar minder uit dan kantoorgebonden werknemers. Werknemers halen die besparingen uit het zelf bereiden van hun maaltijden, het uitlaten van hun eigen hond en het minder vaak naar de stomerij gaan.

Waarom is werken op kantoor beter dan op afstand? ›

Persoonlijk werk bevordert directe samenwerking en teambinding, terwijl werken op afstand meer flexibiliteit en werk-privébalans biedt . Uiteindelijk varieert de beste optie op basis van persoonlijke werkstijl, bedrijfscultuur en de aard van het betrokken werk.

Welke simpele banen verdienen goed? ›

Best Betaald Ongeschoold Werk Top 12
  • Influencer worden. The sky is the limit! ...
  • Vuilnisman. Gemiddeld € 1.701 tot € 2.710 bruto per maand of € 13,89 per uur. ...
  • Glazenwasser. € 1197 tot € 3091 per maand in loondienst, 14-16 euro per uur, 30 euro per uur als ZZP'er. ...
  • Werken in de zorg. ...
  • Loodgieter. ...
  • Horeca. ...
  • Eigen webshop. ...
  • Schoonmaker.
Nov 15, 2023

Welke bedrijven remote werken? ›

12 Inspirerende bedrijven waar je remote kunt werken
  1. GitLab (Technologie) ...
  2. Automattic (Technologie) ...
  3. Trello (Technologie) ...
  4. Airbnb (Travel) ...
  5. Expedia Group (Travel) ...
  6. Stripe (Finance) ...
  7. Coinbase (Finance) ...
  8. Shopify (E-commerce)
Jul 14, 2024

Welke jobs kan je remote doen? ›

Kijk dus niet per se naar de persoon, maar meer naar de remote banen waar ze over vertellen!
  1. Tekstschrijver. Ikzelf ben freelance tekstschrijver. ...
  2. Jurist. ...
  3. PR-adviseur. ...
  4. Online Business Coach. ...
  5. Content creator. ...
  6. Mindfulness trainer. ...
  7. Virtual assistant (VA) ...
  8. Coach.
May 16, 2024

Is op afstand werken de moeite waard? ›

Fulltime thuiswerkers besparen elk jaar meer dan $ 4.000 [*] Ze verdienen gemiddeld ook $ 4.000 meer [*] En 75% van de werknemers die op afstand werken, verdient minstens $ 65.000 per jaar, waarmee ze in het bovenste 80e percentiel van alle werknemers zitten die thuis of op kantoor werken [*].

Hoe werkt remote werken? ›

Remote werken heeft als betekenis dat je niet werkt op kantoor, maar vanaf een andere locatie. Bijvoorbeeld vanuit huis, in een café, in een co-working space of zelfs op een tropische bestemming ver buiten de Nederlandse landsgrenzen. De meeste mensen zullen remote werken vanuit Nederland.

Wat vinden mensen van werken op afstand? ›

Uit het rapport blijkt dat 63% van de mensen zegt dat "werken op afstand" het belangrijkste is voor hen in een baan , zelfs belangrijker dan salaris (61%), een flexibel schema (55%), werk-privégrenzen (54%) of een goede baas (48%). Volgens FlexJobs wil 95% van de werknemers een vorm van werken op afstand.

Wat zijn de voordelen van thuiswerken? ›

Want ook medewerkers zelf zien voordelen van thuiswerken. In verschillende internationale onderzoeken worden de drie belangrijkste redenen voor thuiswerken genoemd: een betere focus en productiviteit, het verminderen van woon- en werkverkeer en een verbeterde werk- en leefbalans.

Is het beter om op afstand of op kantoor te werken? ›

Of werken op afstand of in persoon productiever is, hangt af van individuele voorkeuren en vereisten van de baan. Sommigen vinden werken op afstand vruchtbaarder vanwege de flexibiliteit en minder afleidingen op kantoor, terwijl anderen gedijen in de gestructureerde omgeving van werken op afstand met directe samenwerking in teams.

Welk voordeel hebben bedrijven als hun werknemers thuiswerken? ›

Thuiswerken kan het voor werknemers makkelijker maken om een ​​betere balans tussen werk en privéleven te creëren . Dit is gunstig voor werkgevers, omdat een goede balans tussen werk en privéleven onder personeel kan leiden tot minder burn-outs en meer productiviteit. Omdat werken op afstand doorgaans flexibeler is, kunnen werknemers hun persoonlijke tijd beter beheren.

References

Top Articles
Latest Posts
Recommended Articles
Article information

Author: Trent Wehner

Last Updated:

Views: 5417

Rating: 4.6 / 5 (56 voted)

Reviews: 95% of readers found this page helpful

Author information

Name: Trent Wehner

Birthday: 1993-03-14

Address: 872 Kevin Squares, New Codyville, AK 01785-0416

Phone: +18698800304764

Job: Senior Farming Developer

Hobby: Paintball, Calligraphy, Hunting, Flying disc, Lapidary, Rafting, Inline skating

Introduction: My name is Trent Wehner, I am a talented, brainy, zealous, light, funny, gleaming, attractive person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.